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?勞務派遣公司告訴你勞務派遣工試用期是由誰設定的?


試用期由用人單位和勞動者協商確定,但不能超過法律規定的最高期限?!秳趧雍贤ā返谑邨l規定勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

??勞務派遣公司

勞務派遣公司是一種特殊的用工形式,法律沒有對勞務派遣公司如何設定試用期作出直接規定,但是,鑒于勞動者與勞務派遣公司之間是一種勞動合同關系,所以只能在勞動者與勞務派遣公司之間適用勞動合同法,即勞務派遣公司可以依法設定試用期,而用工單位與勞務派遣工之間不存在勞動合同關系,無權給派遣工設定試用期。根據勞動合同法第六十二條規定,用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。而根據勞動合同法第六十五條規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用工單位可以將勞務派遣工退回勞務派遣公司,勞務派遣公司依照勞動合同法的有關規定,可以與勞務派遣工解除勞動合同。

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