網站首頁 公司簡介 派遣業務 最新資訊 政策法規 客戶留言 在線招聘 聯系方式
單位提出需求---派遣公司提供服務方案---單位與派遣公司簽訂《派遣合同》---向客戶單位提供招聘服務---單位確定錄用人員并確定上崗日期 <點擊查看更多>
電  話:0769-86364848
電  話:0769-81812121
傳  真:0769-86328366
聯 系 人:楊先生 13829254854
聯 系 人:羅小姐 13423428826
QQ:535941217/1413454377
業務郵箱:dgjrpq@163.com
客服郵箱:13829254854@139.com
君銳勞務派遣公司專業為你提供人才租賃、人才派遣、勞務派遣、人力資源、人力資源勞務派遣、人力資源外包等服務
圖片
您的位置:首頁  ->  公司動態

勞務派遣公司經營服務四大基本原則


勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
雇員租賃
勞務派遣公司的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人卻表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?br>“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
[返回]   
東莞市君銳勞務派遣有限公司 版權所有 訪問量: 【百度統計】 網站地圖 sitemap 技術支持:東莞網站建設
電 話:0769-86364848 傳 真:0769-86328366 地 址:廣東省東莞市石碣鎮石碣科技東路2號303室
東莞勞務派遣,東莞人才派遣,東莞人力資源,東莞人才租賃,專業人力資源外包商,專業人才派遣服務商
* 本網站資料屬東莞市君銳勞務派遣有限公司所有,未經允許不得轉載* [后臺管理]  粵ICP備17006258號
 
關閉
點擊這里給我發消息
楊生
點擊這里給我發消息
楊生
點擊這里給我發消息
社保:羅小姐
老司机ae免费福利入口-亚洲香蕉网久久综合影院-国产的免费拍福利短视频